如何計算建筑勞務分包面積？

　　1.合法分包，規范操作；

　　一.項目部負責人授權簽訂勞務分包合同時，應嚴格審查分包企業的資質；

　　二.需要簽訂勞務分包合同，簽訂分包合同時應有完整的合同條款；三是建立勞務分包合格人員名單，定期對分包商進行考核，加強對分包商的監督管理。

　　2.依法規范勞務分包用工行為。

　　為防止勞動合同糾紛的發生，勞動分包企業招聘農民工需要規范經營，使用前按規定報批，嚴禁擅自招聘農民工。未來使用農民工主要有兩種方式：一是由勞務公司派遣，農民工與派遣單位簽訂固定勞動合同，用人單位根據實際需要與派遣單位確定派遣期；二是直接與農民工簽訂勞動合同。

　　3.禁止使用自然人(承包商)和不合格的雇傭兵。

　　私拉濫招.非法用工.非法勞務分包.拖欠農民工工資等“包工頭”行為是勞動爭議的根源。因此，禁止使用?！鞍ゎ^”與不合格的勞隊伍是去除分包糾紛的根本，也是大勢所趨。住房和城鄉建設部早就在文件中提出，要建立基本規范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域“包工頭”清理不合格就業。同時，鼓勵一些施工能力強的人員。

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